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来面试就给1000元补助!这些城市为了留住人才也是拼了

时间:2018-03-08 18:33:32 来源:网络采编 责任编辑:掌上联空

又是一年“金三银四”求职高峰期,也是每年应届毕业生最为忙碌的时候,随着一波又一波的毕业生涌进北上广深,一些二线城市也坐不住了,纷纷掀起了“求贤”热潮,各自在户籍、住房和生活补贴等方面开始给予倾斜。

而南京近期发布的一项新政策,将这波“抢人大战”再次推向高潮。

南京:面试补贴1000元,创业补贴2000元

3月6日,南京市委宣传部发布公告表示,为了吸引更多高校毕业生来南京就业创业,现针对符合条件的毕业生开启了两项资金补贴政策:

一、凡外地高校本科以上应届毕业生来南京参加企业、民办非企业单位、社会团体面试的,政府将发放每人一次性补贴1000元。

二、如果青年大学生今年在南京首次创业,领取营业执照后,政府也会给予一次性开业补贴2000元。

图片来源:央视新闻报道

消息一经发出,瞬间引发网友热议,诸多网友夸赞南京优惠政策“放大招”,就算面试完不能留下也可以权当旅游一趟,很划算。

当然,“面试补贴”在领取时是需要一定凭证的,除了身份证、毕业证外,还需用人单位提供的证明材料,并到专门窗口办理。

也有网友感慨“我当年毕业的时候为什么没有这么好的政策”以及“等我毕业的时候希望会有更好的政策。”

实际上,南京近年已出台了一系列吸引人才的政策:

降低落户门槛:研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,可凭毕业证书落户;技术、技能型人才,凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续。

提供租房补贴:大学生租房补贴的期限由两年延长至3年,学士和高级工每月领取600元,硕士每月领取800元,博士每月领取1000元。通过企业申请租赁补贴的,享受政策期限最长5年。

二线城市开启补贴大战“抢人才”

在这场肇始于去年的城市人才争夺战中,南京不是第一个,也不会是最后一个。

2017年7月,成都市提出对毕业5年内创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持,对急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。

同年8月中旬,济南推出了“史上最低落户政策”,放宽人才落户条件; 8月28日,江苏省政府宣布为吸引创新人才,要使引进人才的实际收入“等于其工资薪金的税前收入”,等同于免除其个人所得税。

2017年10月,武汉市出台了大学生最低年薪标准:专科生4万元,本科生5万元,硕士生6万元,博士生8万元。这不仅远远高于当地的最低工资,总体水平在同类城市中也位居前列。同时武汉承诺,大学毕业生可以低于市场价20%的价格买房和租房。

资料图 来源:中新网

此外,杭州、长沙、宁波、西安、厦门等主要二线城市,均在2017年发布了户籍、住房、财税补贴等方面的政策,定向吸引人才。

“城市之间的竞争,归根到底是人口的争夺战。”国家发改委城市与小城镇改革发展中心学术委秘书长冯奎在接受央视采访时说。

近年,北京、上海因患人口爆棚、交通堵塞等“大城市病”,开始收紧人才政策。比如北京,购房和申请小汽车牌照均需满足连续缴纳社保等条件,落户门槛也升级到了以博士学历为主。更不用说京沪近年“高烧”的房价以及严苛的子女教育政策,这些让不少高校毕业生打起了退堂鼓。

一线城市对人才涌入面露难色,让二线城市看到了机会。

知名评论人、财经专栏作家石述思对中新经纬表示:“北上广是年轻人梦想最佳的归宿地,因为它集中了最优质的资源。但我也看好一些正在崛起的但仅限于核心的二线城市,因为它具备了聚拢资源、机会、人才的可能性。最后,对于一个立志于奋斗的年轻人来说,最重要的是机会,所以要选择能够提供机会使得自身得到发展的地方生活。”

资料图 来源:中新网

专家:想真正留住人才,靠优惠政策还不够

诚然,这些二线城市的人才政策让不少漂在北上广的外地毕业生为之心动。但很多人却还是宁愿选择留在北上广深这些一线城市。

本科毕业于湖南大学的长沙人小韩(化名)现在中国人民大学读研究生。他对中新经纬表示,毕业后的工作地点,首选仍是北上广,长沙要往后排。“主要还是考虑到资源及城市发展。”

河北的应届毕业生秦雪(化名)也表示,还是更愿意留在北京、上海。“这些城市就业机会多,发展空间大,而且工资水平也很高。”秦雪提到,“我刚毕业,还是想在大城市多积累点经验。”

据了解,北上广等一线城市的高工资水平目前仍是吸引外地人员前来就业的首要因素。

据智联招聘年初公布的《2017年冬季求职期平均薪酬城市分布》报告显示,去年冬季,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元,其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,为10310元,上海9655元排在第二,深圳、杭州和宁波的排名稳定分列三四,广州位居第七。

“二线城市要想真正留住人才,单靠优惠政策还不够,同时还需同步改善就业环境及相关基础设施,增加自身综合吸引力,为前来就业的大学生等高端人才提供更多的发展机会。”有业内人士分析。

北京大学经济学院教授、中新经纬特约专家苏剑也认为,通过物质刺激的方式留住人才在短期是有效果的,但从长期来看,还是需要法治环境的建设。

(李晓萱)

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